午後５時です退社してください…三井住友海上が全社員対象の経営目標、所属長らを通じて繰り返し促す方針

三井住友海上火災保険は、社員の退勤を原則午後５時にする方針を４月から導入し、中期経営計画にも盛り込む予定。

この取り組みにより、家事や育児、自己研鑽の時間を確保し、社員の定着や優秀な人材確保を目指す。

同社では、全社員を対象に「午後５時退社」を経営目標とし、徹底するため所属長を通じて促す予定。

また、女性社員の多い同社では育休を支援する取り組みも行っており、損保業界全体でも働き方改革の動きが広がっている。

（要約）

（まとめ） 意見の中には、定時での退社を支持する声や、効率化や業務見直しを通じて仕事量を削減する必要性を指摘する声が見られました。

一方で、業務内容や組織の現状によっては、17時での退社が難しいとする意見や、仕事の質や量に関する懸念が挙がっています。

また、個人の生産性や働き方改革における課題や疑問点が多く指摘されており、現場と経営側の意識や課題の齟齬があることがうかがえます。

効率化や働き方改善に取り組む際は、組織全体の理解や適切な対策が必要であるとの意見が多く見られました。