大企業では「大幅賃上げ」が相次いでいるのに…雇用者の7割を占める中小企業の給与が上がらない根本原因

春闘で賃上げ率が平均5.28％に達し、33年ぶりの賃上げが実現したと報告されている。

大企業は利益や内部留保金を活用し、賃上げ支援を行っているが、中小企業では賃上げが難しい状況もある。

人手不足や価格転嫁の難しさが中小企業の課題となっている。

政府も中小企業の賃上げ支援を強化する必要があるとされている。

（要約）

（まとめ） 中小企業経営者の意見をまとめると、大手企業の賃上げに対する議論がある中で、以下のような傾向や論調が見られます。

1. 大手企業の賃上げに対して、取引先や下請け企業への価格転嫁についての懸念。

大手企業による内部留保の多さや価格交渉の透明性への要望。

2. 消費税の問題や経済への影響。

消費税や物価の上昇が中小企業の経営や従業員への影響を懸念する意見。

3. 中小企業の給与体系の課題。

従業員への賃上げが難しい状況や、経営者の賃上げ意欲や給与体系に関する意見。

4. 人材流動性や雇用の問題。

労働者の流動性や雇用形態に対する課題、政府や企業の対応に関する提言。

5. 中小企業の賃上げへの課題。

経営者や従業員の実際の状況、政府補助や経済政策による支援の必要性などについての懸念や提案がありました。