大阪府「特例」天下り、24年度に廃止へ　「批判が理由ではない」

大阪府の問題では、公募を省略した「特例」の手続きで府指定出資法人の役員にOBが就いていたが、2024年度末で特例を廃止する見通しとなった。

公募を省略して再就職が行われていた経緯や議論、府の対応などが報じられ、府は特例廃止後も公募を省略してOBを配置する例外は残す方針だが、どの程度変わるかは不透明とされている。

府に電話や手紙で批判的な意見も多く寄せられている。

（要約）

（まとめ） 天下りやOBの再就職に対する批判や不満、疑問が多く寄せられており、そういった実態に対する懸念や不公平感が感じられます。

公務員の天下りに対する厳しい意見もあり、特に適正な人材配置や公平な人事の重要性が強調されています。

また、天下り廃止を考える一方で、その代替案として適切な再就職先や有償ボランティアなどの提案もありました。

一方で、公募による採用でも実質的にOBが採用されている場合や、天下りが解消されない可能性など、現実的な課題も指摘されています。

その中で、賃金や報酬の適正化や、人材の有効活用など、公的機関の運営や人事についての改革が望まれていることが感じられました。