日本の会社員が「世界中から嫌われる」納得の理由　日本特有の「ちょっと気持ち悪い」ある習慣とは？

つんく♂さんと孫泰蔵さんによるプロフェッショナルな対談、第3回が行われた。

日本企業の特異な習慣について話し合われ、孫さんは大企業のサラリーマンに対して、工夫がなく、無難にやっていれば昇進する雰囲気があると指摘。

特にオンラインミーティングでは、日本人が黙って参加し、発言しない姿勢に違和感を示した。

また、日本企業がシリコンバレーでの活動を制限される理由や、意思決定に時間がかかる問題点も話題に上がった。

（要約）

（まとめ） 日本の会議や意思決定の問題点や社会の構造に対する批判や議論が述べられています。

多くのコメントから、日本企業における会議の現状や風土に対する批判が見られ、意思決定の遅さや保守性、失敗に対する厳しさなどが指摘されています。

一方で、外国との文化や経営スタイルの違い、日本独自の価値観や労働文化に対する理解も示唆されています。

さまざまな意見があり、日本企業の課題と可能性について考えさせられる内容となっています。