賃上げしても「給料安い」と憤る若者の何が問題？ 経営者と従業員との間にある「情報の非対称性」

賃上げしたにもかかわらず、若い社員から不満が続出した原因は、「やりがい」よりも「お金」を重視する若者たちが増えていることが挙げられる。

従来の考え方では「やりがい」だけで満足すると思われていたが、現在は「お金」も重要視されている。

また、賃金に関わる情報の非対称性や賃金の決定プロセスについての無理解も若者たちの不満を招いた要因とされている。

若者と経営陣、管理職が情報を共有し、理解を深めることが重要であると指摘されている。

（要約）

（まとめ） 日本においては、物やサービスの価格が先に決められているため、給料が上がらない原因として病的な値上げ拒否反応や経費配分が挙げられる。

賃金の目安としては、社会的需要や値崩れに依存したり、従業員のやりがいや理解が不可欠だという意見がある。

一方で、やりがいは見合った賃金でないと意味がないという声や、賃金とやりがいのバランスが重要であるという意見もある。

若者に対する給与水準や働き方に関する議論や政府、会社側、個人それぞれの責任や認識についてさまざまな意見が混在していることが分かる。

他にも、税金や社会保険料が高いことや政府の対応、体制変革、能力向上、価値認識の重要性などに関するコメントが見られた。

給与問題に対して、社会的・個人的な観点から様々な意見が交錯している様子がうかがえる。