初任給40万円のTOKYO BASE　固定残業80時間の意図を谷CEOが説明

TOKYO BASEが初任給を40万円に引き上げることを発表し、業界最高水準の給与アップ話題となった。

CEOは、給与引き上げの背景には日本一の企業を目指すため、ビジネスモデルの整理、海外展開の準備などがあり、優秀な人材の獲得や離職率の低下を狙っていると説明。

残業代80時間については、平均で10〜20時間しか残業しておらず、80時間は過労死基準には達しておらず、残業削減の狙いがあると述べた。

ファッション業界全体の地位向上や社員の評価を重視しており、インセンティブ制度や給与の重要性を強調している。

（要約）

（まとめ） 労働時間や給与体制に対する意見は一つの企業に対してもさまざまであり、固定残業代についても賛否両論が見られました。

一部のコメントでは、固定残業代制度を導入することで給与体制の変更を試みる一方で、その実態や社員への影響が懸念される声も多くありました。

また、ワークライフバランスや過労など、労働環境に関する側面からの意見も多く見受けられました。

企業や従業員、労働に関わるそれぞれの立場からの意見や懸念が出されていることが分かります。