メール1通で内定辞退は非常識？Xで議論勃発「企業もお祈りメール1通で済ますのに」

4月1日に入社を控えた人が、入社辞退の旨をメール1通で伝えたという投稿が話題になっている。

内定の誓約書を書いていたが、それが拘束力を持たなかったことを実感していると述べられており、同情する声が寄せられている。

一方で、企業側も採用を諦める際にメール1本で伝えることがあるため、お互い様だとの指摘もある。

就職活動では、「今後の検討をお祈り申し上げます」というメールで不合格を通知することもあり、このようなメールに不満を持つ人もいる。

（要約）

（まとめ） このポストには、内定辞退やお祈りメールに関する様々な意見が寄せられています。

昭和生まれの方のコメントからは、企業側の労力やコストを考慮しつつ、お互い様だという考え方が読み取れます。

一方で、内定辞退のタイミングや手段に関しては個人の判断や状況によるものであり、メールや電話、直接会うことがどちらが妥当かは意見が分かれています。

また、法的観点からも、退職や内定辞退の通知期間が守られるべきだというコメントもあります。

総じて、「お互い様」や「仕事の進行に影響するタイミングを尊重する」といった意見が多く見られました。