入社10日前、メールで内定辞退に賛否　「信じられない」「会社もお祈りメールをやめろ」

ある会社の内定者が入社1週間前にメール1通で内定辞退し、その投稿がSNSで話題に。

内定とは法的に「解約権留保付き労働契約」であり、内定者も辞退可能。

無期雇用の場合は2週間前に辞職可能。

誓約書の「内定辞退しない」文言も効力は限られる。

内定辞退者が損害賠償する可能性低いが、やむを得ない事情で辞退すれば可能性あり。

（要約）

（まとめ） 友人が内定を辞退した事例について、その理由やタイミングなどさまざまな意見が寄せられています。

内定辞退は企業側にとっては手間や費用がかかることもありますが、法的には問題がないとされています。

一方で、お祈りメールや内定取り消しといった企業側の対応も論議されています。

就活生や入社前の人材に対する倫理や常識についての意見も多く挙がっており、良い人材が選ばれる側に立った視点も提示されています。

人事や企業としての対応が重要である一方、個人の倫理観やコミュニケーションのあり方も問われているようです。

結局、お互いが相手の立場や気持ちを考えることが重要であることが指摘されています。