4月入社直前「メールで内定辞退」はあり？なし？　SNSで議論

4月の入社直前に内定辞退をメールで送るケースがあり、これについて議論が起きている。

内定辞退の対応について、就職情報サイトや代行を担う弁護士の意見も紹介されている。

内定辞退には、人事担当に対して率直に話すことや代行業者を利用するケースが増えている。

入社直前の辞退には、企業側の配慮や悩みの解消が重要とのアドバイスもある。

（要約）

（まとめ） 内定辞退について、連絡手段やタイミング、企業と学生双方の視点から様々な意見が寄せられている。

メールでの辞退は証拠として残る利点もあるが、入社直前の辞退は非常に困難な状況を招く可能性がある。

一方で、内定は企業側の雇用契約意思を示すものであり、企業もリスクを想定し対策を講じる必要がある。

人材不足の中、採用難が続く時代において、企業と就活生双方が相互に理解し合い、誠実に対応することが求められていることが共通して考えられる。