「子持ち様」と呼ばれる子育て社員。企業の構造に問題は？不公平感を生まないために必要なこと

SNS上で「子持ち様」という言葉が頻繁に使われ、子育て世帯に向けた皮肉として広まっている。

子育て中の社員が休むことで業務の偏りが生じる企業の構造に問題がある。

これを解決するために、共働き子育て世帯に特化した転職サービスを運営する企業から意見が出されている。

子育てが理由で転職する男性も増えており、企業も働き方改革に着手している。

子育てに関連した制度やインセンティブの整備が不可欠であり、業務の標準化や共有が効果的であるとされている。

また、夫婦での育児・家事の分担も重要視されており、業務の属人化の解消や休暇制度の導入が、全員が働きやすい環境をつくるためには必要だとされている。

（要約）

（まとめ） 多くのコメントからは、子育てや介護と仕事を両立させることの難しさや不公平感、フォローの必要性、負担をかけている人への対価や評価の重要性などが伝わってきます。

一方で、企業や職場のサポートや体制整備の重要性や改善の必要性も指摘されています。

特に、子育てや介護中の人が休む際には、フォローをした人への対価や感謝の気持ち、報酬の重要性が強調されています。

会社や社会全体が考え方や取り組みを改革し、誰もが働きやすい環境を整えることが求められていると感じられます。