33年ぶり春闘「賃上げ」でも、賃金が「上がってこなかった」40代は生涯年収がかつての期待に届かなそう

春闘の賃上げ率が33年ぶりの高い水準となっているが、年齢ごとの賃上げの幅が重要であり、賃金カーブがフラット化している可能性が高いと指摘されている。

氷河期世代の40代は期待した生涯年収に届かない可能性が高く、フラット化が進むとキャリアを重ねるごとに賃上げの恩恵が小さくなりやすい。

株価低迷や実体経済の連動性により、40～49歳の氷河期世代は新卒時の期待生涯賃金に達していない。

氷河期世代に対する支援策が必要とされている。

（要約）

賃金が上がらない元凶は、法人税の減税、社会保険料の増税、消費税の導入と増税などの政策の影響が挙げられます。

法人税の減税により企業の利益が内部留保される一方、社会保険料の増税により企業は正規雇用を非正規に変える方向に進む傾向があります。

消費税の導入や増税により内需が低迷し、企業の利益も上がらない状況が続いています。

氷河期世代以降は生涯年収が低く、賃金が上がらない状況が問題視されています。

企業の給与体系や人材育成に関する課題、若手育成と中堅・ベテラン社員への格差問題、氷河期世代の厳しい立場や生活への影響、転職市場の動向、人手不足の影響、などが含まれる論調が見られました。

（まとめ）