三菱重工、出戻り大歓迎で応募殺到　退職者は「悪者」じゃない

パーソルキャリアのアルムナイ交流会には、大手自動車、製薬、食品など様々な業界で働く人たちが集まった。

新たな「ネオ縁故」として注目されている「アルムナイ採用」は、一度退社した社員を再雇用する形式で、企業にとって新たな採用チャネルとして発展している。

このようなコミュニティーを通じて業務内容や企業カルチャーを知ることができ、採用につながる可能性もある。

（要約）

・出戻り社員の受け入れが増えており、即戦力として期待されることが多い。

また、古巣へ戻ることで高いモチベーションを持ち、良好な人間関係や社内のルールを理解しているため、活躍しやすい環境となっている。

大手企業や一部の中小企業では、出戻りの採用が積極的に行われており、かつての会社で再び働くことがポジティブに捉えられている。

・一方で、介護や建築などの業種では、出戻り社員の受け入れには課題も存在している。

業種によっては、再度辞めて行く人も多いなどの課題が明らかになっている。

特に、人手不足が深刻な業界では、一定のリスクを抱えながらも、出戻り採用を余儀なくされている現状もある。

・従来の慣例や社会的な価値観にとらわれず、出戻り社員の受け入れを積極的に行う企業も増えており、多様な働き方やキャリア形成を促す取り組みが重要視されている。

特に、個人の成長や経験を尊重し、リーダーシップやスキルを持つ人材を見逃さないような環境づくりが求められている。

（まとめ）