「あなたの配属は…営業ね」「じゃ、辞めます」「えっ⁉」…大卒新入社員「配属ガチャ」でハズレ、入社3日でまさかの退社の衝撃

新卒社員が「配属ガチャ」で希望とは違う部署や勤務地に配属されることになり、入社後数日で退社するケースが増えています。

新入社員にとって、配属結果がガチャのようにランダムであり、希望通りにならないことが多いようです。

特に営業職への配属や、配属告知の遅さに不満が多い傾向があります。

新卒社員のほぼ半数が何らかのギャップを感じており、キャリア満足度にも影響を及ぼしています。

配属時の希望やギャップを考慮した配慮が必要で、早めに情報提供を行うことで退社率の低下が期待されます。

（要約）

（まとめ） ・人事の配属や希望との一致に関して、適正や希望通りの配属になれないことは珍しくない。

新卒社員が希望通りに配属されることが理想ではあるが、現実としては人事の都合や企業全体のニーズなどが影響する。

・新卒社員がすぐに辞める際、その理由や行動には様々な背景や考え方があり、時にはその選択が適切な場合もある。

一方で、すぐに辞めることで将来のキャリアにマイナスが影響する可能性もある。

・適性や希望との一致が重要であるが、配属された部署での経験や成長も大切であり、短期間での転職は繰り返し避けた方が良いとの意見もある。

・将来のキャリアや成長についても考えながら、与えられた環境で精一杯取り組む姿勢が重要であり、希望通りにならない場合でもポジティブな視点や成長のチャンスを見出すことが大切とされている。

新卒社員の希望通りの部署配属について、会社側の意向や新人の視点、それに伴う退職や転職の動向など幅広い意見が寄せられています。

それぞれの立場からの考察や経験が示唆に富んだ意見となっています。