仕事は最低限だけ「静かな退職」選ぶ若者増える訳 意欲的に働くようになるにはどうするか？

若者の間で出世意欲が低い理由は、以下の5つの要因から広がっているとされている。

1. 社会経済への不信感：バブル崩壊以降、日本の経済が低迷し続けている中で、Z世代はその負の遺産を引き継いでおり、先輩世代が頑張っても改善されない状況に憤りを感じている。

2. 企業の制限と縛り：日本の企業社会には旧態依然としたルールや縛りが多く、新しいアイディアや取り組みが阻害されている。

3. 先輩や上司の冷めた姿勢：指示通りの業務をこなすだけでなく、積極的に打ち込まない従業員が多く、モチベーションを感じさせるリーダーが減少している。

4. 収入手段の多様化：サラリーマン以外の収入手段が増えており、副業や資産運用など、多様な働き方が可能であることから、サラリーマンとしての価値が低下している。

5. 新卒一括採用の問題：新卒採用後の人材の移動が少ないため、適性や仕事観に合わない職場に就職し、ミスマッチが起こりやすくなっている。

これらの要因から、Z世代が「静かな退職」を選ぶ傾向が高まっており、企業や社会全体がこれにどう対応するかが課題となっている。

（要約）

（まとめ） - 仕事に対する意識や働き方は個人によって異なり、その理由も多岐にわたる。

- 出世や昇進を目指す人もいれば、趣味やプライベートを大切にする人もいる。

- 組織で成功するためには、他者に自分の価値観を押し付けないことが重要。

- 転職や非正規雇用の増加は、人手不足や組織の受け入れ体制の問題を反映している可能性がある。

- 若者や中高年においても、仕事に対するモチベーションや意欲には個人差があり、報酬や労働環境が要因として重要である。

- 日本企業においては、合理化や効率化の追求といった側面がある一方、閉塞感や未来への不安も感じられるという意見がある。

- 就業環境の変化や働き方の選択肢が広がることで、より働く意欲を引き出す施策が求められているとされている。

- 社会全体の変化や世代間の認識の違いも、働き方や意欲に影響を与えている可能性があると指摘されている。

- 最低賃金の引き上げや労働条件の改善が、働く意欲やモチベーション向上につながる可能性が示唆されている。