「仕事にやりがいを感じる」は5％で145カ国中最下位！　なぜ日本の会社員はやる気を失ったのか

日本の企業戦士たちのやる気不足は、労働生産性が低いからではなく、経営者の姿勢が変わらなかったことが原因だと経済ジャーナリストの渋谷和宏氏が指摘しています。

労働生産性を向上させるためには、付加価値の高い商品を生み出すことが重要であり、社員のやる気が必要だと説明しています。

しかし、日本企業が縮み経営とコストカットに偏重し、成果主義賃金制度を導入するなど、経営方針が社員のやる気を奪い続けてきたことが問題だと述べています。

（要約）

（まとめ） 日本の労働環境や経済状況について、多くの声が挙がっています。

主な要因として、給与の低さや上昇の停滞、税金や社会保険費の増加、労働環境の厳しさ、上司や経営者のやり方、日本独特の働き方や価値観が挙げられています。

労働者に対する評価や報酬が不十分であり、やる気を出すモチベーションが低下しているという意見が多く見られます。

また、社会全体の雰囲気や仕組みが変わらない限り、やりがいを感じることが難しいという声もあります。

給与や労働条件の改善、働き方の見直し、教育や風土の転換など、様々なアプローチが求められているようです。