記事（要約）
新年度が始まり、新入社員からの依頼が相次ぐ「退職代行」サービスの例が紹介されている。
一例として、美容関係の企業に就職した20代女性が、入社前に自由だと聞いていた髪の色を指示通りに染めなかったため、入社式に出席できず、退職代行サービスを利用して新しい就職先を探している。
このサービスは、弁護士の監修を受けている。
新卒者からの依頼が増えており、その理由には入社前の情報と現実の就労環境の違いが挙げられている。
サービスの利用者は20～30代が多いが、最近ではベテラン世代からの依頼も増えている。
企業は全ての従業員に対して歩み寄る姿勢が必要であり、その風潮が広がって、退職代行サービスがなくなることが望ましいという指摘がされている。
（要約）
コメント（まとめ）
（まとめ）
日本の求人募集における情報の信憑性や契約違い、円満退社に関する課題などが挙げられています。
現在の労働環境や企業の対応に対する懸念や不満が多く見られ、退職代行サービスの需要も高まっているようです。
一方で、個人としての責任やマナー、自己守りの重要性、企業と社員のコミュニケーションの重要性など、様々な観点からの意見も示されています。
今後は、雇用側と労働者側がバランスを取りながら、より健全な労働環境を構築していく必要があるようです。