“普通の”元会社員ほど定年後「仕事がない」切実　シニアがいきいき働き続けられる場はどこに？

平日の朝9時台、コーヒーチェーンで60代ぐらいの男性を見かける筆者。

彼らのようなシニアが定年後も働きたいという希望が増加している。

しかし、定年後の仕事とのマッチングが難しい問題がある。

Ⅰ層のハイキャリア層やスペシャリスト、Ⅱ層の普通の元会社員、Ⅲ層の生活困窮者という3つの層に分けられ、特にⅡ層にはマッチング困難が顕著。

地域の取り組みや民間企業の支援など、新たなセカンドキャリアをサポートする動きが広がっている。

（要約）

（まとめ）： 日本におけるシニア層の雇用や再就職に対する現状や課題について、以下のような傾向や論調が見受けられます。

- 50代後半からのサラリーマン退職後は、再就職が難しく、若い人が嫌がる低賃金の現場仕事の求人ばかりであることが多いようです。

- フリーランスの道を選び、自分がやりたいことを優先して挑戦することで、上手くいくケースもあるとの声があります。

- 高齢者が働くことに対するリスクや課題が指摘されており、健康状態や能力に応じた働き方が求められています。

- 高齢者が働くことについて、メリットやデメリット、生きがいや社会的意義についての意見もさまざまです。

- 雇用状況や求人の内容に関して、業種や地域による差があり、適職を見つける難しさや選択肢の限られた状況が述べられています。

- 高齢者が働くことに対して、能力や経験を活かす方法や新たな挑戦の重要性が訴えられています。

シニア層の雇用においては、個々の状況や適性に合った働き方や職種を見つけることが重要であり、社会全体として柔軟な対応と支援が求められているようです。