「礼を尽くさないと」いなば食品の社長は入社辞退者に“謝罪行脚”、担当者が明かした「怪文書リリース」が生まれた背景

いなば食品株式会社では、静岡県内で勤務する一般職の女性たちの9割が入社辞退したという報道があり、給与の問題が原因であるとされている。

入社辞退者たちは、「募集要項には総合職のみの待遇が書かれており、内定後に一般職であることを告げられた」と主張している。

いなば食品側は、誤解があった点を認めながらも、説明不足だったことを認め、社長が謝罪の訪問を行っている。

報道に対して謝罪し、会社の信頼回復に努めているが、不十分な広報対応が問題視されている。

今後、企業としての姿勢改善が求められている。

（要約）

（まとめ） 様々な意見や感想がある中で、いなば食品の採用に関する問題について、多くの人が次の点について指摘をしています。

1. 待遇や採用条件の不明確さ： 総合職と一般職の違いや給与に関する事前の説明が不十分であり、内定者が実際に一般職だと気づいたり、給与についての明確な回答を得られなかった点が問題視されています。

2. 社長の謝罪のみでは問題解決にならない： 社長や関係者の謝罪行脚は、問題の深刻さや解決に向けた具体的な対策がないのならば単なるパフォーマンスに過ぎないとの指摘があります。

3. 法令違反や詐欺の可能性： 給与や内定条件の不明確さ、説明不足による採用方法の問題は、労働基準法や職業安定法違反、詐欺行為として捉えられる可能性が指摘されています。

4. 企業のイメージや信頼性への影響： 今回の事件によりいなば食品のイメージや信頼性が損なわれ、今後の採用や消費者に対する影響が懸念されています。

多くの意見から、誠実なリクルート活動と適切な情報の開示が企業活動には不可欠であり、法令遵守や倫理的な対応が重要であることが改めて浮き彫りにされました。