男性との収入格差が縮まらない女性の不当な現実　改善しているように見えても実態は違った

男女間の賃金格差は依然として大きく、女性の就業率が増加しているように見えるが、実際には男女間の格差は改善されていない。

男女の賃金格差は縮小傾向にはあるものの、2015年時点でも男性の年収は女性の2.63倍に達している。

女性のライフコースが多様化しているため、M字型カーブの形も変化しており、結婚・出産を機に退職する女性はまだ多い。

こうした状況から、男女間の格差が縮まらない原因として、就業継続が難しいことや再就職が非正規雇用になることが挙げられる。

（要約）

このコメント欄には、男女間の賃金格差についてさまざまな意見があります。

一部のコメントでは、男女が同じ条件で働いた場合に賃金格差があるのかどうか、労働時間の違いやライフステージの影響を考慮する必要性などが指摘されています。

また、女性が家事や育児に時間を割いている影響や、結婚や出産によるキャリアの影響も議論されています。

一方で、男女間の給与格差が生じる理由や、女性が選ぶ働き方についての指摘もあります。

また、性別による偏見や差別に対する批判や、女性が結婚や出産でキャリアを犠牲にしている現実に対する懸念も示唆されています。

全体的には、男女間の賃金格差や働き方に関する問題に対する理解や認識の違い、そして社会全体のあり方や制度の影響に対する考察が含まれており、その解決には様々な視点が必要であるという意見が主に見られます。

（まとめ）