「会社と合わない」　退職代行サービスに早くも新卒の依頼殺到　ＳＮＳで違和感増幅

新卒者が退職希望を伝える「退職代行」サービスに依頼が急増しており、最も多かった退職理由は「業務内容や雰囲気が合わない」ことだと報告されている。

サービス業や体力的にハードな職種での退職が目立つ中、SNSの影響も指摘されており、新卒者が不特定多数の意見を受けやすくなっていることが要因の一つとされている。

新卒者が転職を決意しやすい現代社会の影響も考えられ、退職代行サービスの利用が増加しているとされている。

取材記事によると、依頼者の6割が20～30代で、コミュニケーション能力が不足している新入社員も存在している。

（要約）

（まとめ） 多くのコメントからは、転職や退職に対する考え方や状況が様々であり、それぞれの立場や価値観によって意見が分かれていることが伺えます。

一部の意見では、若者の辞める率が高いと指摘されていますが、それに対する理由や背景も考慮すべきだという意見も見られました。

一方で、会社側や社会全体の制度や環境が問題と指摘する声もあり、問題の解決に向けての提案も出されています。

転職や退職については、自己責任や忍耐・努力の重要性、一度決断したら貫く姿勢も重要との意見が多く見られました。

さらに、労働環境や社会保障の整備など、社会全体での改善が必要とする声もありました。

現代社会における働き方や価値観の多様性が反映されたコメントが多く寄せられており、個々の状況や視点によって異なる問題意識や解決策が提示されていることが特徴と言えるでしょう。