記事（要約）
自治体職員（一般行政職）の普通退職者数が増加しており、2022年度には1万2501人となり、13年度の5727人から2.2倍に増加している。
30代までの若手が全体の3分の2を占め、待遇や業務量の増加が影響しているとされている。
一方、60歳で定年退職した国家公務員の中では、5人に1人が常に家計が赤字になっている。
21年度には1万500人を超える退職者がおり、若手の退職が増加している。
（要約）
コメント（まとめ）
・市役所や地方自治体において、年功序列や昇進における問題、評価システムの欠陥、無駄な会議・業務の多さ、組織内の機能不全、安定性の低下などが指摘されています。
特に若手や新規採用者が意欲を持てない環境や抑えつけられる給与、仕事内容と報酬の不釣合い、疲弊やストレスが原因として挙げられています。
他にも、年齢層による人材の格差、上司や管理職のスキルやマネジメントに対する不満、自治体の財政やサービスの逼迫などがネガティブな論調として表明されています。
（まとめ）