退職者を再び雇用、71％導入　主要118社、人手不足

共同通信社のアンケートによると、主要企業118社のうち71％（84社）が元社員を再雇用する制度や仕組みを導入していることが分かった。

このような取り組みは人手不足の中で、元社員を新たな即戦力として期待する動きが広がっている。

さらに、企業文化への適応が容易で育成コストが低いため、このような制度の導入が進んでいる。

（要約）

（まとめ） コメントを読んだ限りでは、退職した人が再雇用されることに関して、様々な意見や状況があることがわかります。

一部の人は過去の経験や能力を活かすことができるメリットを強調しており、再雇用制度の重要性を指摘する声もあります。

一方で、会社側や同僚との人間関係、給与面、労働時間などに関して懸念を表明するコメントも見られます。

退職者が戻ってきた場合、適切なポジションや受け入れのあり方など、応じる側にも課題があることが示唆されています。

企業と労働者双方のニーズや課題を踏まえた議論が求められるテーマであるようです。