職場の部下が、「引き継ぎをしないまま」有給を消化して退職を申し出てきました。拒否できないのでしょうか？

部下が引き継ぎをしないまま有給を消化して退職を申し出てきた場合、拒否することは難しい可能性があります。

労働基準法によれば労働者は自身の希望するタイミングで有給休暇を取得できる権利があります。

また、引き継ぎをしないことに対する法的根拠もないため、強制的に引き継ぎを求めることはできません。

しかし、業務の円滑な遂行に支障が出る場合には、企業側は労働基準法に基づき、時季変更権を行使して取得タイミングの変更を交渉することができます。

（要約）

（まとめ） - 退職前の引継ぎに関するトラブルや複雑な状況に対する意見や考え方は様々であり、会社側の管理や労働者の意向、労働法などさまざまな要素が関わっています。

- 引継ぎが必要ない場合や引き継ぎ作業がうまくいかない場合、会社側がしっかりした管理体制を整える必要があるとの意見や、労働者側の立場から会社の対応に不満を持つ声も見受けられます。

- 一部の意見からは、労働者の権利や会社の義務、管理能力の問題などが浮かび上がっており、円満な退職や業務の継続には両者間のコミュニケーションや適切な対応が重要であることが示唆されています。