深刻すぎる「若手不足」…日本の製造業は「高齢者と外国人が主戦力」になっているという現実

国立社会保障・人口問題研究所の最新の将来推計人口によると、日本の人口は過去最低まで減少するといわれている。

しかし、この人口減少が日本経済や製造業にどのような影響を及ぼすかについては十分な理解がされておらず、具体的な対策も不明瞭である。

『未来の年表 業界大変化』などの書籍では、各業界での変化と人口減少への対策が提示されている。

製造業では、新規学卒者は増加傾向にあるものの、34歳以下の就業者の割合が減少している状況が続いている。

企業は中途採用を主としており、若い就業者の確保が課題となっている。

また、外国人労働者への依存が高まっており、製造業の主戦力となっている実態も浮かび上がっている。

若い就業者の減少は技術の承継を困難にし、製品や素材の熟練の技を失うことで製造業全体の勢いが衰える可能性がある。

製品企画開発部門も中高年齢化しており、新技術や新商品の開発力が衰退する恐れがある。

製造業は革新的なヒット商品を生み出すため、若い研究者や技術開発者の確保が急務である。

（要約）

・製造業における人手不足や若手不足の深刻さが共通して指摘されており、これまでの人材育成の怠慢や賃金面の問題が指摘されている。

・多くの企業が若手の採用を困難とし、外国人労働者への依存が高まっている状況が報告されている。

・製造業における労働環境の改善や技術者の育成が喚起され、経営者や政府の対応が求められている。

・派遣労働や非正規雇用に対する批判や、労働者の権利向上の必要性が指摘されている。

・人口減少や少子化の影響を受けつつも、技術者の必要性や人材育成に対する期待が高まっている。

・労働環境や賃金水準の改善、持続可能な雇用の確保などが日本の製造業における課題であり、これらの課題に取り組まなければならないとの意見が集まっている。

・製造業における問題解決には、経営者や政府の的確な対応だけでなく、労働者自身の意識改革や継続的な人材育成も不可欠との見方が示されている。

（まとめ）