「本当はそんな余裕ないのに…」賃上げせざるを得ない中小企業の悲鳴。“地方で月給30万円”でも人が集まらない

中小企業経営者が若手人材確保のために賃上げを余儀なくされているが、実際には経営が苦しく賃上げに余裕がない状況が続いている。

賃金UPは主にパートタイム労働者に限られ、正社員の賃上げは比較的少ない。

業種によっては運送業や建設業などで人手不足が深刻で、賃上げによる経営の厳しさやリストラの必要性も露わになっている。

大企業と中小企業の格差が広がり、中小企業の成長が必要不可欠であるとの指摘もある。

（要約）

中小経営者の声からは、中小企業の経営状況や労働市場に対する様々な課題や悩みが垣間見えます。

中小企業の強みとして、大企業より無駄を省けることや利益率を高く保つ必要があることが挙げられています。

一方で、人手不足や賃金上昇の影響、経営者個人の利益追求と企業成長のバランス、女性や若者の雇用状況、そして地域格差や業種間の賃金格差などの課題が浮かび上がっています。

また、中小企業の生き残り手段としては合併や新しい経営方針、生産性向上、人材育成の重要性、そして組織の再編成や外注化などの提案もあります。

中小企業が直面する課題は多岐に渡り、その解決には労使双方の意識改革や制度改革が必要であることが示唆されています。

（まとめ）