会社で「新卒」の初任給が引き上げられ、入社5年で「手取り19万円」の私よりも高収入になっています。私も生活が苦しいのに、こんなの不公平ではありませんか？

新卒の初任給引き上げにより、新卒社員の給料が高くなる一方で、入社5年目の既存社員の給料が低くなるケースが増えています。

この給料逆転は、不公平感を持つ社員も多いようです。

記事では、給料逆転の問題や対処法について解説されています。

（要約）

（まとめ） 多くの経営者や労働者からは、新卒社員と既存社員の給与逆転について不満や疑問の声が挙がっています。

給与は労働に対する対価であり、同一労働・同一賃金の観点からも新卒と既存社員で逆転することは適切ではないという意見が多いようです。

多くの人が、企業側には従業員全体の給与体系を見直し、公平かつ適正な給与を支払う責任があると考えています。

人材の流出や労働力の評価についての懸念も表明されており、経営者と労働者の間でのコミュニケーションや適切な給与体系の構築が求められています。

また、不満を抱えながら仕事を続けることが難しい場合は転職を選択することが一つの解決策として提示されています。