24年度ベア、中小企業の63％　8ポイント増、財務省調査

2024年度に、63.1％の中堅・中小企業がベア（基本給の底上げ）を実施したことが明らかになった。

中堅・中小企業にも賃上げの動きが広がりつつあるが、大企業と比べるとまだ実施率は低い。

中小企業で待遇改善が進めば景気回復の鍵となりそうだ。

賃上げの割合や給与の引き上げ幅でも大企業と比べると中堅・中小企業の方が劣っており、賃上げの原資確保に苦労している企業も多い。

中堅・中小企業の賃上げの理由として、社員のモチベーション向上や待遇改善、離職防止が最も多く挙げられている。

（要約）

- 運送業界では2024年問題により労働時間の削減や賃金の減少が起きており、特に中小企業では大企業とは異なる状況がある様子。

- 消費税増収や給与の上昇といった政策の影響が懸念されており、中小企業は特に厳しい節約や賃上げ努力を迫られている。

- 医療業界では年収の差や医師不足が問題視されており、日本の厳しい医療制度や医療費の抑制が懸念されている。

- 賃上げや物価の上昇に関しては、大手企業や若手社員に賃上げが大きく波及している一方で、中高年層や中小企業には賃上げの影響が限定的であるとの指摘がある。

- 賃上げが中小企業にも波及しているという好ましい傾向や、雇用の維持、経済の復活に賃上げの影響があることが指摘されている。

- 中小企業の賃上げや人材確保には課題が多いという声や、賃上げの結果が長期的にどうなるか議論されるなど、様々な意見や懸念が表明されている。

- 財務省のデータに対する疑問や賃上げの現状を巡る指摘、政策提言なども見られ、賃上げが経済や企業に与える影響について多角的な視点から議論がなされている。

- 公務員や医療従事者など、各業種での賃上げや労働条件に関する不満や状況が示唆されている。

（まとめ）