日本の年金制度の厳しすぎる展望に、20代サラリーマン、絶句…制度維持には「税金投入」「納付期限延長」の可能性も焼け石に水？【公認会計士が解説】

日本の少子高齢化により、若者の将来の年金額が減っていく可能性が高まっています。

日本の年金制度は賦課方式であり、今の若い世代が納めた保険料が現在の高齢者の年金に使われる仕組みとなっています。

将来の年金額は減少する見通しであり、政府は保険料に上限を設定しているが、支給される年金もそれに合わせて減少することになります。

将来の年金額が現状よりも減少することが予想されており、生産性向上や賃金上昇が必要とされています。

多くの若年世代は年金額の減少を懸念していますが、政府は所得代替率を法律で定めており、最低限の所得は確保されるとされています。

（要約）

（まとめ）： 日本の年金制度に対する声には、以下のような傾向や論調が見られます。

1. 政府や政治家への不信感：年金制度の運用や改善に対して、政府や政治家に対する不信感や批判が見られます。

過去の政策や運用失敗、国会議員の年金制度への不満、税金の浪費などが指摘されています。

2. 将来不安への懸念：少子高齢化や現役世代の負担増大による将来の年金受給不安が指摘されています。

対策としては、支給年齢の引き上げや給付額の減額、負担額の増加が必要という声もあります。

3. 制度の混乱と疑念：賦課方式と積立方式の組み合わせやGPIFの運用など制度の複雑性や不透明さに対する疑念や混乱があり、個人の自己責任、選択制などの提案も見られます。

4. 少子高齢化と社会保障の課題：少子化を止めることや社会保障制度の課題解決が必要だという指摘があります。

介護役の制度導入や年金支給年齢の引き上げなどの議論もあります。

5. 自己財政負担の提案：年金制度を維持するためには、自己での積立方式や民間保険の活用を提案する声もあります。

総じて、日本の年金制度に不満や疑問を抱える声が多く見られ、将来に向けた改善や対策が求められていることが伺えます。