中途採用にはびこる「お粗末な」経歴詐称の実態　立派な実績なのに「仕事がイマイチ」でバレた嘘

人事担当者は中途採用において経歴詐称に気を付けており、具体的な事例を紹介している。

一つはアメリカの超名門校卒の男性が経歴詐称で解雇される出来事であり、もう一つは実績詐称をして逃走する女性のエピソードである。

経歴詐称や実績詐称を避けるためにリファレンスチェックが有効であり、特に管理職採用時に導入することが重要であると述べている。

（要約）

経歴や職歴の詐称やスキルの実力との乖離が問題視されています。

リファレンスチェックやワークサンプルテストなど、採用側が詐称を見破るための工夫やチェック方法についての意見や考えが多く見られました。

また、企業側も求人票の詐称や嘘が横行していることについての指摘もありました。

採用側の調査や注意が必要であり、採用に際してのリスクや注意点についての意見も含まれていました。

（まとめ）