「自己都合」職員の大量退職に悩み初の夏採用へ、選考課程も短縮　広島県庄原市が即戦力急募

広島県庄原市が職員の大量退職に悩んでおり、8月1日から募集を開始した。

2023年度には37人が退職するため、「即戦力」を採用する必要があるとして、選考過程を短縮することも検討している。

若手を含む多くの職員が自己都合での退職となっており、これまでにない過去最多の退職者数となっている。

市は今回初めて夏季の採用試験を行い、集団面接なども省略する予定。

募集対象は一般事務職で、1994年から2006年生まれの人が対象となっている。

応募締め切りは5月15日で、1次試験は5月26日に実施される。

（要約）

（まとめ） 庄原市における離職率の高さや若手職員の早期退職の背景には、職場環境の変化や業務内容と給与の不均衡、地方の人口減少や公共サービスの変化などが考えられます。

採用増加や経験者採用の拡大だけでなく、職場環境の改善や労働条件の見直しが必要とされています。

また、公務員をめぐる価値観や待遇も変化しており、新しい時代に合わせて柔軟かつ能力重視の採用や働き方改革が求められています。