BM、情報漏えいや暴力相次ぐ　14件処分、問題発覚後も

中古車販売大手のビッグモーターは、顧客情報漏えいや従業員への暴力、セクハラなど社員の問題行動に対して14件の処分を行い、内部で公表した。

横領などの違法行為も含まれ、新会社でもコンプライアンスが課題となる見通し。

（要約）

（まとめ） ビックモーターに関する意見や感想は多岐にわたりましたが、主な傾向としては以下の点が挙げられます。

1. 社員の大部分が元々の体質を引き継いだまま残っており、リスクが高いとの指摘が多く見られました。

2. 伊藤忠の買収に対しては、リスクヘッジや再生の難しさ、人員の総入れ替えの必要性などが懸念されています。

3. コンプライアンスやガバナンスの欠如、パワハラや不祥事が横行してきた歴史が問題視されています。

4. 従業員の教育や再教育が必要であり、体制の変革が難しいとの意見が多く見受けられました。

5. 社内の風土や文化、組織の問題が新会社に引き継がれる可能性が指摘されています。

企業再建や体質改善が課題となっているビックモーターに対して、今後の展開に対する不安や懸念が根強く存在していることが感じられました。