広がるか、「週休3日制」　一部自治体が試行・導入

茨城県庁が選択的週休３日制を導入したことが報じられた。

この制度は2024年度から全国の自治体で導入される予定であり、従業員が1日の勤務時間を延ばし、代わりに平日に休みを取る方法だ。

茨城県や千葉県などでは、全従業員を対象とし、新しい働き方を提案している。

この制度はフレックスタイム制を基にしており、従業員の仕事と生活の両立を図り、人材確保や離職防止を目指している。

しかし、自治体の規模によって業務が回りにくくなる可能性や労働時間の増加による負担などの懸念もある。

岩手県久慈市などでは、この制度の試行を通じて従業員の増加を図る取り組みが進められている。

（要約）

（まとめ） 元公務員を含む多くの意見が、週休３日制導入について肯定的な一方で、実際の仕事量や環境によっては問題があることが指摘されています。

業務の効率化や柔軟性を重視しつつ、社会全体の働き方改革に向けてさまざまな視点からの提案や懸念が示されています。

議論を深めるうえで、仕事の本質的な見直しや個々の選択肢の重要性が示唆されている点が興味深いです。