中高年女性は会社に「見落とされている」？

「中高年女性会社員の活躍に向けた現状と課題」の調査報告書をまとめた池口武志氏によると、企業は多様性を意識し中高年女性も含めて考えるようになってきている。

従来の考え方である転勤型と自宅通勤型の区別も変わりつつあり、中高年女性の処遇に影響しているそうだ。

現在の企業は中高年女性に対する施策が足りないとし、その価値に気づいていない企業が多いと指摘している。

（要約）

（まとめ） 中高年の女性に関する意見や考え方をまとめると、以下のような傾向や論調が見られます。

- 中高年女性は経験豊富であり、仕事に対するストイックさや責任感があり、即戦力としての活躍が期待される意見や肯定的な意見が多く見られます。

- 子育てや介護の負担が軽減され、仕事に専念できる中高年女性が増えつつあり、そのポテンシャルが高いとの意見が多数あります。

- 一方で、女性の管理職登用や正社員採用において、能力や適性に基づくべきであるとの声や、結婚や育児による離脱リスクにより不利な扱いを受ける一面も指摘されています。

- 企業や社会は中高年女性の活躍を促進する動きや取り組みが必要であり、人材不足や働き手の多様性を考慮した雇用制度の改善やフレキシブルな働き方の提供が求められています。

- 性別や年齢による偏見や差別があること、女性が社会での役割を拡大させるためには、社会の意識改革や制度改革が不可欠であるとの意見もあります。

中高年女性の社会参加やキャリア形成に対する多様な視点が示される中、個人の能力や適性を重視し、多様性を尊重した働き方や社会の支援が求められていると言えるでしょう。