ハワイ渡航直前に「有休ダメ」 社長命令で“娘の結婚式”を欠席…社員が「慰謝料」求めるも“敗訴”したワケ

Xさんは、会社が新型コロナウイルス感染の危険を理由に有給休暇を取らせず、娘の結婚式に参加できなかった。

Xさんは会社に対して慰謝料300万円を請求したが、裁判所は会社の措置を支持し、Xさんは敗訴した。

裁判所は、コロナ感染拡大の状況下でのハワイ渡航は会社の正常な運営に影響を及ぼす可能性があると判断し、会社の時季変更権行使を支持した。

最高裁判決を参考に、「有給休暇取得は労働者の自由」であり、会社はその理由を説明することを求められると説明している。

（要約）

（まとめ） これらのコメントには、コロナ禍の時期におけるイベント開催や海外渡航に対する様々な考えや意見が反映されています。

特に、結婚式やホテル部長のケースを通じて、時季変更権の行使や有給休暇の取得などについてさまざまな意見が示されています。

一部のコメントでは、会社側の判断やリスク回避の必要性を主張する意見もありましたが、その中には自身の権利や家族の大切なイベントに出席する権利を主張するコメントも見られました。

企業側や個人の行動によって、コロナ禍における倫理や責任、権利の問題が浮かび上がっていることが伺えます。