新卒で入った会社を1日で辞めた男性を直撃「配属ガチャに不信感」「自分の希望は全く考慮されていない」 “退職代行サービス”の利用も急増

入社初日で辞める「スピード離職」が話題となっている。

辞めた理由の多くは「配属ガチャ」で、そのため退職代行サービスの利用が急増している。

新社会人の中には、定年まで勤める意欲が減少し、転職意向が高まっている。

企業側ではスピード離職を防ぐため、新入社員のケアに力を入れている。

離職予測AIを使用して精密なケアを実施する企業もあり、その精度は87.3%に達している。

一方で、新人社員が不満を感じる「上司ガチャ」も存在し、そのような社員を見つけてケアすることが重要とされている。

スピード離職に対する退職代行サービスの利用理由には、面倒や気まずさを避けるために利用する人もいる。

（要約）

・配属ガチャについて、自分の希望と会社の配属先が異なることについて不満を持つケースが見られます。

一方で、希望通りの配属先が得られなかった場合でも、その環境で精一杯取り組むことで新たな経験や成長を得ることができるとの意見もありました。

努力と環境適応が大切だという声もありました。

・新卒ガチャや、採用側が配属する際に綿密な検証を行うことの重要性についての意見も見られました。

一面的な考え方よりも、広い視野を持つことや前向きに取り組む姿勢が重要だと指摘する声もありました。

・さまざまな職種や業界での経験談を参考に、現状に満足しながらも成長を続ける姿勢や、環境に適応して前向きに取り組む姿勢が重要であるという意見が共通して見られました。

・自分の希望どおりの環境が得られなかったからといってすぐに辞めることや、退職代行サービスを利用することに対して批判的な意見もみられました。

自分の適性や努力、環境適応によって成長や展望を見つける姿勢が重要だとの声が多く見られました。

（まとめ）