「いきなり退職代行から連絡が…」「注意すると泣く」20代社員はなぜ“打たれ弱い”のか

職場で困惑や反感を招く急増中の問題、「若害」についての記事。

若者の中でこのような問題が進行している理由については、希少性、社会不安、少子化、売り手市場の影響が挙げられている。

若者は社会不安を経験し、企業に依存することを避けたり転職を意識したりする傾向があると指摘されている。

（要約）

（まとめ） - 若者が打たれ弱い、経験不足、精神的に幼いという印象が強いと指摘されている。

- 過保護な育ち方や教育、社会の温情が、若者が叱られたり困難に直面した際に逃げたり攻撃的になる傾向に影響している可能性が指摘されている。

- 退職を選ぶ若者に共通する特徴として、入社説明時に親と一緒に来る、だって・でもが多い、叱られたと嘆く、会社に対して意見を言う、作業速度や時間がルーズなどが挙げられている。

- 若者の社会進出において、適応力や耐性、自己責任などの必要性が問われており、それまでの守られた環境から脱する難しさが指摘されている。

- 退職代行や今後の就労環境について、適切なコミュニケーションや教育、個々の努力が求められるという意見が存在している。

- 教育や育ち方、社会環境の影響による若者の劣化という批判の一方で、若者の柔軟性や将来への適応能力を育む可能性も示唆されている。