超絶決算のトヨタ社員ですら、賃金は“実質ダウン”！「値上げが浸透すれば、いずれ賃上げ」は大ウソだった…社員への負担で成り立つ「大企業最高益」の正体

今年の春闘では賃上げが増加しており、一部の大手企業で大幅な賃上げが行われているが、全労働者への恩恵は限定されていると指摘されている。

実質賃金は1997年以降、長期的に低下しており、企業の好業績は労働者にはあまり還元されていない現状が続いている。

春闘での「満額回答」も、企業の内部留保や株主還元に使われ、労働者への賃上げには繋がっていないことが報じられている。

企業と労働者の関係が分断され、企業の好景気にもかかわらず実質賃金は下がっており、政府が増税や社会保険料増加を提言するなか、国民の生活の改善に繋がらない状況が続いている。

（要約）

（まとめ） 日本の企業や経済に関する意見や傾向を見ると、現在の値上げは材料費や光熱費などの高騰によるもので、景気とは直接関係ないという声が多いようです。

賃上げについては政府主導であるという意見もあり、厳しい現状の中で非正規や正社員を含め、賃金の問題に対する不満や懸念が大きく表れています。

また、大企業が利益を上げても賃上げに直結しないという考えや、株主や役員への還元が進んでいるとの指摘、外国労働者への投資を優先する動きなど、様々な視点が見られます。

一方で、労働組合の役割や需要や供給の関係、企業の税負担など、複雑な要因が絡む中で、日本の経済や労働市場の課題や可能性について様々な意見が寄せられています。