総合職限定の社宅制度は女性への「間接差別」　東京地裁が初認定

東京地裁は、素材大手AGCの子会社に勤務する女性が男女差別だとして家賃補助を求めた訴訟で、間接差別があると認定し、378万円の支払いを命じた。

この間接差別は初めてとされ、総合職が主に男性、一般職が主に女性であるため、総合職だけに家賃補助が適用されるのは男女差別に当たるとした。

（要約）

（まとめ） コメントには、性別だけでなく職種や責務の違いから待遇が設定されていること、従業員希望やライフスタイルの選択肢を柔軟に提供する必要性、公平な雇用機会の確保、ハンディキャップの考え方など、様々な視点からの意見が見られました。

企業や社会全体が多様性を受け入れ、職種によって適切な待遇を提供し、性別差別や不平等を解消するためには、さらなる議論や変革が求められていることが示唆されています。