大塚食品の工場で『ポカリ粉末』入れた袋に異物混入を指摘の社員…公益通報後に異動命じられ“うつ病”を発症『1人部署』や『軟禁状態』で勤務　会社側に慰謝料など求め提訴　大津地裁

大塚食品で働く男性が粉末状の食品を入れていたポリ袋から異物が検出され、それを通報した後に異動を命じられ、軟禁状態での勤務を強いられてうつ病を発症したとして、会社に慰謝料を求めて大津地裁に提訴しました。

男性は公益通報に対して報復を受けず、問題に真摯に向き合うよう会社に訴えています。

（要約）

（まとめ） 多くのコメントからは、企業が内部告発者や公益通報者に対して適切ではない対応を行うことに対する批判や懸念が寄せられています。

特に大塚食品に対するイメージダウンや製品への信頼性に対する懸念が多く見られます。

内部告発制度の法整備や会社の対応について、より厳格な措置や報償金制度の導入を求める声もあります。

また、企業の品質管理や組織文化についても、行政やメディアがきちんと追及し、公正な評価を求める声があります。

企業や社会全体により誠実な対応が求められるとの声が多く見られました。