企業の内部留保が過去最高の550兆円を突破…法人税が高い「昭和の経済システム」こそが最強だった！法人税を増税したほうが「賃上げに繋がる」意外なワケ

日本の労働者と労働組合は、賃上げよりも雇用の確保を重視し、賃金の上昇は欧米に比べて遅いと言われている。

バブル崩壊や金融危機後、企業の株主構成が変わり、企業は株主至上主義に傾倒し、人件費を抑制し始めた。

1999年以降、労働者派遣法が緩和され、非正規雇用が増えた。

また、法人税の引き下げが企業の内部留保を増やし、賃金増加につながりにくくなった。

法人税率の上昇が賃上げを促進し、内部留保を減らし、経済成長につながる可能性があると指摘されている。

（要約）

（まとめ） 内部留保を人件費に充てる仕組みや、法人税の累進課税の必要性を指摘する声が多く見られます。

大企業の内部留保が増えている一方で、賃上げや従業員への還元が不十分だとの批判があります。

法人税の減税や消費税の増税など、経済政策が企業優遇の方向に働いているとの指摘も見られます。

内部留保に課税するべきだとの意見や、消費税を下げるべきだとの主張もありました。

企業の内部留保については、透明性や適切な利用が求められる声もあります。

経済政策や税制改革に対する様々な提言や批判が寄せられています。