記事（要約）
政府は正社員の男女の賃金格差が3年目に生じていることを分析し、女性の活躍を妨げる職場の慣行や無意識な思い込みを排除する必要があると述べました。
政府は男女の賃金格差を無くし、女性の活躍を促進するための対策を取りまとめる方針であり、これが日本経済全体を押し上げることにつながるとしています。
（要約）
コメント（まとめ）
（まとめ）
- 性別による給与差はない職場もあれば、労働時間や職種による差が賃金格差を生む職場もある。
- 労働基準法違反や男女差別が問題視されるケースもある。
- 実際の仕事内容や労働時間の違いは給与に影響を与えるため、それを考慮することも重要。
- 女性のキャリア志向や家庭・育児への配慮、男女での労働観の違いも考慮すべき点とされている。
- 機会均等や選択の自由、個人の能力や貢献度を重視する姿勢もある一方で、差別や不当な扱いに対する懸念も示唆されている。
- 男女キャリアの違いや社会的な期待によって、給与や役職などに差が生じる場合があるという指摘も見られた。
- 男女の役割や負担、社会的な価値観の変化が賃金格差や職場環境に影響を与えている可能性も指摘されている。
- 性別による配属や役職の違い、結婚や家庭の影響など、様々な要素が賃金格差やキャリア形成に影響を及ぼしている様子が表れている。
以上が、様々な意見や指摘から浮かび上がる、労働環境や人材育成に関する現状と課題についての観点をまとめたものです。