「働かない社員」を簡単にクビにしてはいけない！ 昭和の炭鉱労働者に学ぶ、日本人が失った真の「生産性」とは

かつて福岡県の筑豊エリアに炭鉱が多く存在し、炭鉱で働く労働者「スカブラ」がいた。

彼らは作業ではなく、労働者を慰めたり笑わせたりすることで労働者を監視から逃した。

しかし、彼らがいなくなると仕事の成果や人間関係が悪化したという話である。

現代でもモチベーション向上や組織内のコミュニケーション強化には「スカブラ」的な機能が必要であるとされている。

（要約）

（まとめ） 多くのコメントから見て取れる傾向として、組織内において生産性や効率化だけを追求するだけでなく、人間関係や個々の役割の重要性について再認識する必要性があるとの意見がありました。

スカブラと呼ばれる存在が、組織の潤滑油として必要であることや、組織内でのコミュニケーションの重要性が強調されていました。

一方で、経営者や上司の評価観やコミュニケーション能力の欠如、あるいは法律の制約が組織内の人間関係や生産性に影響を与えているとの指摘もみられました。

今後の組織運営においては、生産性だけでなく人間関係や個々の役割の適切な評価と活用が重要であるという意見が多く寄せられていました。