「便利」だけでは済まない　気軽に「退職代行を使う人」が知らない残酷な社会の現実

GW明けには、退職代行サービスを利用する人が急増しており、テレビやネットでも話題になっている。

このサービスは依頼者に代わって退職手続きを行うが、その利用は便利さだけでなく、過酷な現実もある。

退職理由としては人間関係や仕事内容、待遇が主なものであり、利用者の中には辞めさせてもらえない、言いづらいといった理由で利用する人もいる。

また、退職代行サービスの利用が増えることで、企業側が人手不足や労働環境悪化に陥るリスクもある。

さらに、辞め方によっては企業から損害賠償請求を受ける可能性もある。

退職代行サービスの利用は悪いことではないが、過度な利用や適切な引き継ぎがない場合には問題が生じる可能性がある。

（要約）

（まとめ） ・若年層の退職代行利用に対して、異論も多数ある中、一部の人は退職代行を必要とする状況にあると認識しており、それを支援する意見も見受けられた。

・一方で、過度な退職代行利用や適切でない利用は、再就職時や社会での評価に影響する可能性も指摘されている。

・人事担当や就職側の視点から見ると、退職代行利用者に対する採用には慎重さが求められており、過去の雇用歴なども重要視されていることが伺える。

・退職代行サービスの普及や利用が議論される中、個人の責任や社会的影響など、さまざまな視点が存在していることが確認された。