早期・希望退職を募集する大手企業続出、３年ぶりに１万人超の可能性…黒字のうちに構造改革か

大手企業が早期・希望退職を募集する動きが活発化しており、今年の上場企業による募集人数はすでに2023年の通期を上回っている。

好調な経営環境下でも、人員削減を通じて経営基盤を強化し、競争力を強化するための構造改革を進める企業が増えている。

また、効率化や事業転換を通じて固定費を削減し、市場変化に対応するための取り組みも行われている。

（要約）

（まとめ） - 個人の自己責任意識やキャリア形成の重要性が強調されており、会社に対する忠誠心や終身雇用の時代は過去のものとされている。

- 大企業の社員は一定の蓄えやスキルを持ち、新たなキャリア構築への挑戦を求められる傾向があるという意見もある。

- リストラや早期退職は企業の存続や合理化目的であるが、特に中高年層にとっては再就職が難しくなるリスクがあるとの懸念もある。

- 企業の経営者は効率化や給料削減を図る一方で、高齢の責任者や不要視される労働者を削減して合理化を進めるという機運が高まっているとの指摘もある。

- 労働市場においては、転職活動が難航する現状が指摘され、不安定な労働環境や雇用条件に対する懸念が示されている。