社会人3年目ですが、新卒の「初任給」が私より高いと聞いて驚きました。物価高で引き上げたそうですが、正直「不公平」に感じてしまいます…

若手社員が新卒社員よりも初任給が高い状況に不満を持つ声が出ている。

若手社員が給料の増加を期待している一方で、企業は若手人材を確保するために初任給を引き上げている。

この給料のねじれが、企業のモチベーション低下や人材流出リスクを引き起こす可能性がある。

企業は給与体系の見直しや既存社員の給料値上げが必要とされており、給料アップを通じて公平感を保つ取り組みも行われている。

給与体系の見直しや公平感の確保が重要である。

（要約）

（まとめ） 日本の労働市場において、新卒社員と既存社員の給与格差や待遇不公平が論じられています。

一部の企業では新卒社員の初任給を上げる一方で、既存社員の給与を見直さないケースがあり、これが不満や離職を引き起こす問題となっています。

給与体系の見直しや全体的なベアアップの必要性、労働組合の結成による交渉や転職を検討する声が挙がっています。

経営者や人事の判断や、労働市場の変化、企業の将来性についても懸念が寄せられています。

労働者の間では、不満がある場合は会社に対して直接意見を述べたり、適切な対処を求めたりするべきだとする意見も見られました。