職場の「働かないおじさん」を辞めさせるたった1つの方法

働かないおじさんやおばさんの存在がネットで話題になる中、なぜ彼らが会社をクビにならないのかについて、弁護士に疑問をぶつける記事がある。

日本では労働者を解雇が難しいと言われており、現状について法律事務所の野澤隆弁護士に取材した内容がまとめられている。

45歳定年制や労働組合、解雇権に関する日本の状況が述べられており、会社の「奥の手」や労働組合の役割についても触れられている。

（要約）

（まとめ） - 50代以上の「働かないおじさん」に対する意見では、終身雇用や年功序列が足かせとなっているとの指摘が多かった。

特に管理職において、働かない人が多いとの不満が挙がっていた。

- 技術やコミュニケーション能力、労働環境の変化など、様々な要素が働かないおじさん現象の背景として考察されている。

- 企業の管理職や制度、労働環境が働かない人を生み出す一因であるという指摘も見られた。

- 若者との間でのコミュニケーションや理解不足、仕事に対するモチベーションの違いが、働かないおじさん問題に影響を与えているとの意見もあった。

- 労働法や労働環境において改革や柔軟性の必要性が示唆される一方、個々の人の能力やモチベーション向上も重要であるという点が指摘されていた。