国家公務員キャリアの倍率最低　24年度春試験7倍、民間と競合

24年度の国家公務員採用試験で、省庁幹部候補の総合職に合格した人数は1953人で、応募者数が最少の1万3599人で倍率は7.0倍となった。

民間企業との競争が激しくなり、東大出身者も過去最少の189人となった。

倍率低下は昨年から受験年齢が19歳からとなった影響もあり、人事院は公務員の魅力を高める必要があると述べている。

女性合格者は全体の33.4％だった。

（要約）

（まとめ） 日本の官僚制度に対する批判や懸念が、給与や労働環境、業務内容、政治家との関係、公務員試験の過酷さなど、さまざまな視点から示されています。

これらの意見から、官僚の魅力やキャリアへの志望意欲が低下していることがうかがえます。

労働環境の改善や公務員制度の見直しが必要とする声も多く見られます。

また、政治家との関係や官僚の役割についての批判や提案も寄せられており、国家運営に関わる重要な課題が指摘されています。