厚生年金の適用拡大へ　非正規の低年金問題に対応、企業規模条件撤廃

厚生労働省の懇談会では、厚生年金の適用拡大をめぐり、従業員数に応じた条件を撤廃し、非正規労働者の年金加入を増やす方針が固まった。

現在は企業規模や週の労働時間などに基づいて対象が限定されているが、条件を撤廃することで適用対象者が増える見込み。

政府は来年の通常国会で関連法案を提出する予定で、労使折半の保険料負担に対する支援も検討されている。

（要約）

（まとめ） 日本の厚生年金制度の適用拡大に関する意見や懸念は多岐にわたります。

一方では、非正規雇用の年金問題を解決するための取り組みとして一定の理解を示す声もありますが、多くの人々からは厚生年金への加入が疑問視される声が挙がっています。

特に、中小企業やパート労働者、主婦などからは、負担増や制約の拡大が雇用や生活に悪影響を及ぼす可能性を懸念する意見が目立ちます。

制度の改革に際しては、さまざまな立場や状況を考慮し、公平で持続可能な形での運用が求められているようです。