「お祈りメール」で内定獲得？　「最終面接まで進んだ」にスカウト

2025年春卒業予定の大学生たちの就職活動が解禁され、落選通知を受けた学生が別の企業との繋がりを生かすサービスが広まっている。

ABABAは、落選した学生の情報を登録し、他の企業からスカウトが来るサービスを提供している。

学生にとっては新たな機会を得られる一方、企業にとっては効率的な採用手段となる。

また、内定獲得率が高い人気企業への集中や就活早期化の影響など、新たな就職の現状が浮かび上がっている。

（要約）

（まとめ） 就活の状況やビジネスの展開に関するコメントには、以下のような共通の傾向や論調が見られます。

1. **斬新な発想の賞賛**：就活の受け止め方や選考プロセスに新しい視点を持ち込むことを評価する声が多く見られました。

2. **個別人材の評価**：多くのコメントで、最終面接まで進んだ学生にはそれなりの実力やポテンシャルがあると認識されており、他の企業からのスカウトなどにつながる可能性も指摘されていました。

3. **不採用は違いの可能性**：落選したからといって、その人材が本当に不適格というわけではなく、その企業や選考の細かな部分に合わなかっただけという意見も多かった。

4. **個性や適性の重要性**：企業の文化やニーズに合致する人材を追求する必要性や、個性を活かした採用も重要視されていました。

5. **情報共有の有用性**：学生と企業の間で情報共有が進むことで、より良いマッチングや効率の良い採用が期待されているという意見も多く見られました。

6. **安易な転職回数への警鐘**：何社も転職を繰り返すことが自己評価に影響する可能性や、初めての会社選びの重要性が指摘されていました。

7. **慎重な情報取扱い**：個人情報の扱いや情報モラルの面でも懸念があるとの意見や、サービスの運用におけるコンプライアンスについての指摘も見受けられました。

これらのコメントからは、就活や人材採用に対する新たなアプローチやサービスの重要性、個人の可能性や適性を引き出すための取り組みに対する期待がうかがえます。