増え続ける「非正規」…ここ30年、「成果主義への転換」がもたらした混乱と課題【経営学者が解説】

「三種の神器」による日本的経営は、時代の変化に合わせて終身雇用や年功序列などの制度も変化してきた。

経済の変動や高齢化社会などの影響で、成果主義人事制度への移行が進み、能力や成果に基づく給与や雇用形態の多様化が進んでいる。

非正規社員の増加や正規社員の多様化、勤務形態の柔軟化、評価基準の変更、賃金制度の改革などが目立っている。

この変化は、従業員個々にさまざまな課題や影響をもたらす一方で、労働市場全体にも影響を与えている。

（要約）

（まとめ） 日本の労働市場における非正規雇用や成果主義に関する意見をまとめると、以下のような傾向や論調が見られました。

- 非正規雇用の増加は小泉内閣時代の派遣法改悪が始まりとし、その結果として劣悪な労働環境や低賃金の問題が生じているとの指摘が多く見られた。

- 成果主義に基づいた評価や賃金体系に対する疑問や批判が多くあり、仕事の内容や評価基準の透明性や公平性についての不満が表明されている。

- 中小企業における正社員待遇の低さや非正規雇用の不安定性についての指摘があり、賃金の不均衡や労働環境の悪化への懸念が見られた。

- 自己責任論や選択肢としての非正規雇用の存在を指摘する声もあり、個々の選択が結果に影響するとの意見も見受けられる。

- 正規雇用と非正規雇用の待遇格差や労働条件の違いについての不満や問題意識が表明されている。

- 日本の経済や社会構造、政策決定に対する批判や不満が現れる意見も多く、経済格差や貧富の差に対する懸念や社会的不公正に対する疑問が見られた。

これらの声から、日本における労働市場や雇用形態に対する様々な課題や問題が浮かび上がっており、労働環境の改善や社会の公平性に対する要望が強いことが示唆されます。